UNE DEMARCHE COMPETENCE POUR UNE MEILLEURE PERFORMANCE

Le 09 10 2008 à 16:00

Pour les entreprises, initier une démarche compétence est l’occasion d’améliorer ses performances et de maintenir sa compétitivité. En effet la gestion des compétences s’impose comme devant être une nouvelle fonction support pour l’ensemble de l’entreprise, au même titre que le contrçle de gestion ou la qualité. En dehors de l’effet de mode, plusieurs raisons peuvent conduire à mettre en place une démarche de gestion des compétences : turn-over important, départs à la retraite, stratégie de certification ISO ou CMM-I, besoin d’outil de prévision sur les emplois et les compétences, etc…
Venez découvrir comment la gestion des compétences, pilier de la stratégie permet d’améliorer la performance globale des entreprises.

Par Christophe Roche - Professeur d'Université (Equipe Condillac de l’Université de Savoie) et le témoignage de Bernard Vesin â€" Responsable du programme « Talent 2010 » du pÃ'le de compétitivité- ARVE INDUSTRIES
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